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CIHR Institute of Gender and Health : gender, work and health chair program information session CIHR Institute of Gender and Health; Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC 2012

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CIHR Institute of Gender and Health Gender, Work and Health Chair Information Session  July 18, 2012 Session overview • Agenda: – Presentation – Time for questions • Presentation content: – Overview of the funding opportunity – Overview of how to apply – Resources & contact people  Session overview, cont’d • Presenters: – Zena Sharman, Assistant Director, CIHR Institute of Gender and Health – Linda McKenzie, Deputy Director, Program Delivery, CIHR  – Melody Sajedi, Team Lead, Program Delivery, CIHR – Lisa Lemieux, Program Delivery Coordinator, CIHR  The CIHR Institute of  Gender and Health • One of CIHR’s 13 institutes • IGH’s mission is foster research excellence regarding the influence of gender and sex on the health of women and men throughout life and to apply these research findings to identify and address pressing health challenges.   Gender and sex • Gender: socially constructed roles, relationships, behaviours, relative power, and other traits that societies ascribe to women, men and people of diverse gender identities. • Sex: the biological and physiological characteristics that distinguish females from males. Work and health: A priority • IGH’s 2009-2012 strategic plan identifies “work and health: research into action” as one of six strategic directions  Why gender, work and health? • Accounting for gender and sex in research on work and health will make this research more just, more rigorous and more useful.  – Gender differences in who does what (e.g., within and between job titles/categories) – Sex differences in how work affects health, and how health affects work (e.g., exposure to toxic substances) Gender, work and health chair • We are interested in supporting people (rather than projects, per se) • Our aim is to build capacity for work and health research that meaningfully incorporates gender and sex. • The chair award is intended to be taken up in conjunction with your existing (and planned) grants.   Chair program partners • CIHR Institute of Population and Public Health • CIHR Institute of Musculoskeletal Health and Arthritis • Canadian Centre for Occupational Health and Safety • The Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail Chair program objectives • To support leading researchers to develop their programs of research in gender, work and health. • To build capacity for research on work and health that accounts for gender and sex. • To foster the translation of that research into gender- and sex-sensitive policies and interventions that improve workers' health.  Relevant research areas • CIHR Institute of Gender and Health: Gender, work and health. Work and health research with a substantive focus on gender and/or sex. – Women, men, boys, girls, males, females, etc. – Studies may focus on gender and/or sex Relevant research areas, cont’d • CIHR Institute of Population and Public Health: Implementation systems for population health interventions in the workplace – See funding opportunity for a definition – Also see the IPPH 2009-2014 strategic plan: http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/40524.html#4_6   Relevant research areas, cont’d • CIHR Institute of Musculoskeletal Health and Arthritis: Health services and policy, population and public health research in arthritis, musculoskeletal rehabilitation, bone, muscle, skin or oral health  Relevant research areas, cont’d • The Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST):  • Occupational health and safety research (*must be Quebec-based) that focuses on: – gender and work related musculoskeletal disorders – gender and occupational exposure to chemical and biological agents – gender and the changing nature of work; and/or – gender and return to work following a long term work disability absence Available funds • In total: $7.2 million (up to 9 chairs) • $4,800,000 for applications relevant to IGH • $800,000 for applications relevant to IMHA • $800,000 for applications relevant to IPPH • $800,000 for applications relevant to the IRSST  Award value • Award value: $800K over 5 years – $100,000 per year for salary support, including fringe benefits. – $60,000 per year for strategic activities, including trainee support, mentoring, knowledge translation activities, etc.   [Note: $60K/year is not intended to support  data collection/knowledge creation]  Eligibility • You are eligible to apply if you are an independent researcher with an academic or research appointment at a CIHR eligible institution. • Unlike some chair/salary awards, this award is not formally tied to career stage. • It’s up to the applicant to make a case for why you should be awarded a chair. Important dates Activity Date Application deadline October 1, 2012 Anticipated notice of decision February 1, 2013 Funding start date March 1, 2013 An application consists of… • An academic CV (a new version of the Canadian Common CV) is now available. • 13-page proposal, describing: – Your research plan – Your environment and support – Your track record • An objectives table (2 pg.) • A KT table (1 pg.) • One page summary of your proposal An application consists of… • Budget (for $60K/year for strategic activities – You are required to budget $2K/year for an annual meeting of chairholders • Letter(s) of support from partner(s) (if applicable) • A 3-page (max.) letter from your institution  outlining your current responsibilities; what would be reallocated if you are awarded a chair, and what other forms of institutional support are available  Relevance review process • Prior to peer review, IGH and its partners will have access to project titles and project summaries to conduct relevance review. – Make sure your one-page summary explains why your work is relevant to the relevant research area(s) identified by IGH and its partners. • Applications that are not deemed to be relevant will be withdrawn from the competition.   Peer review process • An expert review committee will be formed specifically for this funding opportunity • Reviews will be based on the evaluation criteria outlined in the FO – Research plan – Track record – Environment and support – Budget (only for $60K/year for strategic activities)  CIHR resources & information • Start with the funding opportunity (the call for applications posted on the CIHR website) • CIHR Grants and Awards Guide – http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/805.html  • Guide to Knowledge Translation Planning at CIHR: Integrated and End-of-Grant Approaches – http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/45321.html  IGH resources & information • Check out our health research casebook, What A Difference Sex and Gender Make – http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/44082.html – It includes two chapters on work and health! – There’s a curricular unit for use in your classrooms • Consult Gender, Sex and Health Research Guide: A Tool for CIHR Applicants – http://cihr-irsc.gc.ca/e/32019.html   Who to contact • For questions on CIHR funding guidelines, how to apply, and the peer review process contact: – Lisa Lemieux Program Delivery Coordinator Canadian Institutes of Health Research Telephone: 613-948-2398 Fax: 613-954-1800 Email: lisa.lemieux@cihr-irsc.gc.ca Who to contact • For questions about this initiative and research objectives contact: – Zena Sharman, PhD Assistant Director CIHR Institute of Gender and Health Telephone: 604-827-3284 Fax: 604-822-1622 Email: zsharman@exchange.ubc.ca  Questions and answers • How to “talk” – To “raise your hand,” click the hand icon button at the bottom of the people box (where all participant names appear). – You will then be identified and unmuted. – To speak, hold down the “Talk” button and ask your question. Release once you are done speaking.  Questions and answers, cont’d • How to “chat” – To pose a question, enter your question in the dropdown menu in the dialog box and press Enter. – If you have audio trouble during the Q&A period or do not have a microphone, you can type your questions to the session moderator and they will read them out.    CIHR Institute of Gender and Health Gender, Work and Health Chair Information Session  July 18, 2012 Session overview • Agenda: – Presentation – Time for questions • Presentation content: – Overview of the funding opportunity – Overview of how to apply – Resources & contact people  Session overview, cont’d • Presenters: – Zena Sharman, Assistant Director, CIHR Institute of Gender and Health – Linda McKenzie, Deputy Director, Program Delivery, CIHR  – Melody Sajedi, Team Lead, Program Delivery, CIHR – Lisa Lemieux, Program Delivery Coordinator, CIHR  The CIHR Institute of  Gender and Health • One of CIHR’s 13 institutes • IGH’s mission is foster research excellence regarding the influence of gender and sex on the health of women and men throughout life and to apply these research findings to identify and address pressing health challenges.   Gender and sex • Gender: socially constructed roles, relationships, behaviours, relative power, and other traits that societies ascribe to women, men and people of diverse gender identities. • Sex: the biological and physiological characteristics that distinguish females from males. Work and health: A priority • IGH’s 2009-2012 strategic plan identifies “work and health: research into action” as one of six strategic directions  Why gender, work and health? • Accounting for gender and sex in research on work and health will make this research more just, more rigorous and more useful.  – Gender differences in who does what (e.g., within and between job titles/categories) – Sex differences in how work affects health, and how health affects work (e.g., exposure to toxic substances) Gender, work and health chair • We are interested in supporting people (rather than projects, per se) • Our aim is to build capacity for work and health research that meaningfully incorporates gender and sex. • The chair award is intended to be taken up in conjunction with your existing (and planned) grants.   Chair program partners • CIHR Institute of Population and Public Health • CIHR Institute of Musculoskeletal Health and Arthritis • Canadian Centre for Occupational Health and Safety • The Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail Chair program objectives • To support leading researchers to develop their programs of research in gender, work and health. • To build capacity for research on work and health that accounts for gender and sex. • To foster the translation of that research into gender- and sex-sensitive policies and interventions that improve workers' health.  Relevant research areas • CIHR Institute of Gender and Health: Gender, work and health. Work and health research with a substantive focus on gender and/or sex. – Women, men, boys, girls, males, females, etc. – Studies may focus on gender and/or sex Relevant research areas, cont’d • CIHR Institute of Population and Public Health: Implementation systems for population health interventions in the workplace – See funding opportunity for a definition – Also see the IPPH 2009-2014 strategic plan: http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/40524.html#4_6   Relevant research areas, cont’d • CIHR Institute of Musculoskeletal Health and Arthritis: Health services and policy, population and public health research in arthritis, musculoskeletal rehabilitation, bone, muscle, skin or oral health  Relevant research areas, cont’d • The Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST):  • Occupational health and safety research (*must be Quebec-based) that focuses on: – gender and work related musculoskeletal disorders – gender and occupational exposure to chemical and biological agents – gender and the changing nature of work; and/or – gender and return to work following a long term work disability absence Available funds • In total: $7.2 million (up to 9 chairs) • $4,800,000 for applications relevant to IGH • $800,000 for applications relevant to IMHA • $800,000 for applications relevant to IPPH • $800,000 for applications relevant to the IRSST  Award value • Award value: $800K over 5 years – $100,000 per year for salary support, including fringe benefits. – $60,000 per year for strategic activities, including trainee support, mentoring, knowledge translation activities, etc.   [Note: $60K/year is not intended to support  data collection/knowledge creation]  Eligibility • You are eligible to apply if you are an independent researcher with an academic or research appointment at a CIHR eligible institution. • Unlike some chair/salary awards, this award is not formally tied to career stage. • It’s up to the applicant to make a case for why you should be awarded a chair. Important dates Activity Date Application deadline October 1, 2012 Anticipated notice of decision February 1, 2013 Funding start date March 1, 2013 An application consists of… • An academic CV (a new version of the Canadian Common CV) is now available. • 13-page proposal, describing: – Your research plan – Your environment and support – Your track record • An objectives table (2 pg.) • A KT table (1 pg.) • One page summary of your proposal An application consists of… • Budget (for $60K/year for strategic activities – You are required to budget $2K/year for an annual meeting of chairholders • Letter(s) of support from partner(s) (if applicable) • A 3-page (max.) letter from your institution  outlining your current responsibilities; what would be reallocated if you are awarded a chair, and what other forms of institutional support are available  Relevance review process • Prior to peer review, IGH and its partners will have access to project titles and project summaries to conduct relevance review. – Make sure your one-page summary explains why your work is relevant to the relevant research area(s) identified by IGH and its partners. • Applications that are not deemed to be relevant will be withdrawn from the competition.   Peer review process • An expert review committee will be formed specifically for this funding opportunity • Reviews will be based on the evaluation criteria outlined in the FO – Research plan – Track record – Environment and support – Budget (only for $60K/year for strategic activities)  CIHR resources & information • Start with the funding opportunity (the call for applications posted on the CIHR website) • CIHR Grants and Awards Guide – http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/805.html  • Guide to Knowledge Translation Planning at CIHR: Integrated and End-of-Grant Approaches – http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/45321.html  IGH resources & information • Check out our health research casebook, What A Difference Sex and Gender Make – http://www.cihr-irsc.gc.ca/e/44082.html – It includes two chapters on work and health! – There’s a curricular unit for use in your classrooms • Consult Gender, Sex and Health Research Guide: A Tool for CIHR Applicants – http://cihr-irsc.gc.ca/e/32019.html   Who to contact • For questions on CIHR funding guidelines, how to apply, and the peer review process contact: – Lisa Lemieux Program Delivery Coordinator Canadian Institutes of Health Research Telephone: 613-948-2398 Fax: 613-954-1800 Email: lisa.lemieux@cihr-irsc.gc.ca Who to contact • For questions about this initiative and research objectives contact: – Zena Sharman, PhD Assistant Director CIHR Institute of Gender and Health Telephone: 604-827-3284 Fax: 604-822-1622 Email: zsharman@exchange.ubc.ca  Questions and answers • How to “talk” – To “raise your hand,” click the hand icon button at the bottom of the people box (where all participant names appear). – You will then be identified and unmuted. – To speak, hold down the “Talk” button and ask your question. Release once you are done speaking.  Questions and answers, cont’d • How to “chat” – To pose a question, enter your question in the dropdown menu in the dialog box and press Enter. – If you have audio trouble during the Q&A period or do not have a microphone, you can type your questions to the session moderator and they will read them out.    Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC Séance d'information sur les chaires de recherche sur le genre, le travail et la santé   18 juillet 2012 Aperçu de la séance • Ordre du jour – Présentation – Questions • Contenu de la présentation – Aperçu de la possibilité de financement – Aperçu du processus de demande – Ressources et personnes-ressources  Aperçu de la séance (suite) • Présentatrices – Melody Sajedi, chef d'équipe, Exécution des programmes des IRSC – Lisa Lemieux, coordonnatrice, Exécution des programmes des IRSC – Zena Sharman, directrice adjointe, Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC – Linda McKenzie, Directrice adjointe, exécution des programmes des IRSC   L'Institut de la santé des  femmes et des hommes des IRSC • Un des 13 instituts des IRSC • L'ISFH a pour mission d'encourager l'excellence dans la recherche sur l'influence du genre et du sexe sur la santé des femmes et des hommes tout au long de leur vie, et d'appliquer les résultats de cette recherche pour cerner et relever les défis urgents en matière de santé.   Genre et sexe • Genre : rôles sociaux, relations, comportements, répartition du pouvoir et autres différences sociales entre les femmes, les hommes et les gens de différentes identités de genre. • Sexe : caractéristiques biologiques et physiologiques qui distinguent les femmes des hommes. Le travail et la santé : une priorité • L'ISFH a désigné « le travail et la santé : mise en pratique de la recherche » parmi ses six orientations de recherche dans son plan stratégique 2009-2012.  Pourquoi le genre, le travail et la santé? • La prise en compte du genre et du sexe dans la recherche sur le travail et la santé se traduira par une recherche plus juste, plus rigoureuse et plus utile.  – Différences entre les genres en ce qui concerne la répartition des rôles (p. ex. pour une même fonction ou catégorie d'emploi ou entre divers groupes) – Différences entre les sexes en ce qui concerne l'impact du travail sur la santé et l'impact de la santé sur le travail (p. ex. l'exposition à des substances toxiques) Chaire de recherche sur le genre, le travail et la santé • Nous voulons soutenir les personnes (plutôt que les projets comme tels). • Notre objectif est d'accroître les ressources nécessaires pour effectuer de la recherche sur le travail et la santé qui intègre significativement les notions de genre et de sexe. • La chaire est conçue pour être prise en même temps que vos subventions existantes (et prévues).   Partenaires du programme de chaires • Institut de la santé publique et des populations des IRSC • Institut de l'appareil locomoteur et de l'arthrite des IRSC • Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail • Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail Objectifs du programme de chaires • Soutenir des chercheuses et chercheurs de renom dans l'élaboration de leur programme de recherche sur le genre, le travail et la santé. • Accroître les ressources nécessaires pour effectuer de la recherche sur le travail et la santé qui tient compte du genre et du sexe. • Favoriser l'application de cette recherche en vue d'établir des politiques et des interventions qui intègrent les notions de genre et de sexe, et qui améliorent la santé des travailleurs et des travailleuses.  Domaines de recherche pertinents • Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC : genre, travail et santé. Recherche sur le travail et la santé accordant une importance particulière au genre et/ou au sexe. – Femmes, hommes, garçons, filles, mâles, femelles, etc. – Les études peuvent porter sur les notions de genre et/ou de sexe. Domaines de recherche pertinents (suite) • Institut de la santé publique et des populations des IRSC : systèmes de mise en œuvre des interventions en santé des populations en milieu de travail – Consultez la possibilité de financement pour obtenir une définition – Consultez aussi le plan stratégique 2009-2014 de l'ISPP à l'adresse http://www.cihr- irsc.gc.ca/f/40524.html#4_6   Domaines de recherche pertinents (suite) • Institut de l'appareil locomoteur et de l'arthrite des IRSC : recherche sur les services et les politiques de santé, recherche sur la santé publique et des populations dans le domaine de l'arthrite, de la réadaptation musculosquelettique, des os, des muscles, de la peau ou de la santé bucco-dentaire  Domaines de recherche pertinents (suite) • L'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) :  • Recherche en santé et en sécurité du travail portant sur (*doit être établie au Québec) : – les troubles musculosquelettiques liés au genre et au travail; – l'exposition aux agents chimiques ou biologiques en milieu de travail et selon le genre; – le genre et la nature changeante du travail; – le genre et le retour au travail à la suite d'une absence due à une invalidité de longue durée. Fonds disponibles • Au total : 7 200 000 $ (jusqu'à 9 chaires) • 4 800 000 $ alloués aux demandes relevant du mandat de l'ISFH • 800 000 $ alloués aux demandes relevant du mandat de l'IALA • 800 000 $ alloués aux demandes relevant du mandat de l'ISPP • 800 000 $ alloués aux demandes relevant du mandat de l'IRSST  Valeur des bourses • Valeur des bourses : 800 000 $ sur 5 ans – 100 000 $ par année en appui salarial (y compris les avantages sociaux) – 60 000 $ par année pour les activités stratégiques (y compris le soutien des stagiaires, le mentorat, les activités d'application des connaissances, etc.)   [Remarque : ces 60 000 $ ne sont pas destinés à soutenir la collecte de données ni la création de connaissances.]  Admissibilité • Seul le chercheur indépendant qui occupe un poste universitaire ou de chercheur dans un établissement admissible des IRSC est admissible au concours. • Contrairement à d'autres chaires ou bourses salariales, cette bourse n'est pas officiellement liée au stade de la carrière. • C'est à vous de démontrer pourquoi vous devriez obtenir une chaire. Dates importantes Activité Date Date limite pour présenter une demande 1er octobre 2012 Date prévue de l'avis de décision 1er février 2013 Date de début du financement 1er mars 2013 Une demande comprend... • Un CV académique (une nouvelle version du CV commun canadien) est maintenant accessible. • Proposition de 13 pages décrivant : – votre plan de recherche; – votre milieu et votre soutien; et – vos réalisations antérieures. • Un tableau des objectifs (2 pg.) • Un tableau d'application des connaissances (1 pg.) • Un résumé d'une page de votre proposition Une demande comprend... • Budget (pour les 60 000 $ consacrés chaque année aux activités stratégiques) – Vous êtes tenus de prévoir 2 000 $ par année dans votre budget pour une réunion annuelle des titulaires de chaire. • Lettres de soutien des partenaires (le cas échéant) • Une lettre de trois pages (maximum) de votre établissement décrivant vos responsabilités actuelles, celles qui seront transférées à d'autres personnes si vous obtenez une chaire et quelles autres formes de soutien l'établissement pourra vous fournir.  Évaluation de la pertinence • Avant de procéder à l'évaluation par les pairs, l'ISFH et ses partenaires auront accès aux titres et aux résumés des projets pour évaluer la pertinence. – Veillez à ce que votre résumé d'une page explique la pertinence de votre travail par rapport aux domaines de recherche définis par l'ISFH et ses partenaires. • Les demandes jugées non pertinentes seront retirées du concours.   Processus d'évaluation par les pairs • Un comité d'évaluation composé d'experts sera créé expressément pour cette possibilité de financement. • Les évaluations seront faites en fonction des critères d'évaluation énoncés dans la PF : – plan de recherche; – réalisations antérieures; – milieu et soutien; – budget (seulement pour les 60 000 $ consacrés chaque année aux activités stratégiques).  Ressources et renseignements des IRSC • Commencez par la possibilité de financement (l'appel de demandes affiché sur le site Web des IRSC). • Guide de subventions et bourses des IRSC – http://www.cihr-irsc.gc.ca/f/805.html  • Guide de planification de l'application des connaissances aux IRSC : approches intégrées et de fin de subvention – http://www.cihr-irsc.gc.ca/f/45321.html  Ressources et renseignements de l'ISFH • Consultez notre recueil de cas sur la recherche liée à la santé, intitulé L'influence du genre et du sexe. – http://www.cihr-irsc.gc.ca/f/44082.html – Le recueil comprend deux chapitres sur le travail et la santé. – Il renferme aussi un document pédagogique à l'intention de vos étudiants. • Consultez le Guide concernant les notions de genre, sexe et recherche en santé : un outil pour les candidats des IRSC. – http://cihr-irsc.gc.ca/f/32019.html  Personnes-ressources • Pour toute question concernant les lignes directrices des IRSC en matière de financement, la façon de présenter une demande ou le processus d'évaluation par les pairs, communiquez avec : – Lisa Lemieux Coordonnatrice, Exécution des programmes Instituts de recherche en santé du Canada Téléphone : 613-948-2398 Télécopieur : 613-954-1800 Courriel : lisa.lemieux@cihr-irsc.gc.ca Personnes-ressources • Pour toute question concernant la présente initiative et les objectifs de recherche, communiquez avec : – Zena Sharman, Ph.D. Directrice adjointe Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC Téléphone : 604-827-3284 Télécopieur : 604-822-1622 Courriel : zsharman@exchange.ubc.ca  Questions et réponses • Comment « parler » – Pour « lever la main », cliquez sur l'icône en forme de main, en bas de la boîte des participants (où figurent le nom de tous les participants). – Votre nom sera mentionné, et vous sortirez du mode sourdine. – Pour parler, appuyez de façon continue sur le bouton Talk et posez votre question. Relâchez le bouton après avoir fini de parler.  Questions et réponses (suite) • Comment utiliser la fonction de « dialogue     interactif » – Vous pouvez entrer une question dans le menu déroulant dans la boîte de dialogue et appuyer sur Entrée. – Si vous avez des problèmes d'audio durant la période de questions ou si vous n'avez pas de micro, vous pouvez transmettre vos questions par écrit dans la boîte de dialogue à la modératrice de la séance, qui les lira de vive voix.   

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